这5个“冷常识”跟钱有关！住宅公积金你知若干好多？

来源：吉屋网综合整理发布时间：2016-11-30 14:40:12

住宅公积金是你报酬条上*常见的扣缴项目，可是你果然体味它吗？这里为你筹办了对于住宅公积金的5个“冷常识”，快跟小房一路来看看。

1、下岗或试用期职工单位要为其成立住宅公积金吗?

下岗职工与地点单位之间仍然存留歇息律关系，与在岗职工不合的是下岗职工不再在歇息岗位上进行出产歇息。不管是单位原因还是个人原因招致的下岗，下岗职工并未与地点单位解除歇息关系，其仍然是单位的一员，是以对于下岗、内退等近似环境的员工，如单位仍向职工发放报酬，则应为职工缴存住宅公积金。

对于处于试用期的员工，单位可以不为其成立住宅公积金，可是等到其转为正式员工今后，要为其补缴该职工试用时代应缴存的住宅公积金。单位礼聘职工跨越6个月，无论职工仍处于试用期还是未与单位签订歇息合同，都需为其成立并缴存付出公积金。

需要夸大的是，下岗职工的报酬扣除住宅公积金月缴存额后，不得低于歇息与保障局部公布的昔时下岗职工根基费用。低于该尺度的，职工住宅公积金月缴存额可以降低，以达到下岗职工根基生涯费为限，单位住宅公积金月缴存额稳定。

2、住宅公积金可以自愿缴存吗？

按照《住宅公积金管理条例》规定，用人单位该当为其在职职工缴存住宅公积金。可是，对于那些没有效人单位的个别工商户及其招聘人员、安闲职业者，假如他们想要缴存住宅公积金的，该当如何办呢？

对此，《住宅公积金管理条例上海市城镇个别工商户及其招聘人员、安闲职业者缴存、提取和使用住宅公积金实施办（试行）》规定，具有上海市户籍，男性未满60周岁、女性未满55周岁的个别工商户及其雇员和安闲职业者，可以自愿申请缴存住宅公积金。

3、歇息合同可以商定不缴住宅公积金吗？

按照规定，合适前提的用人单位该当为职工缴交住宅公积金。是以，住宅公积金动作职工定的住宅储金，是具有强迫性的。按照《歇息合同》第2十六条规定，歇息合同中的合同条目假如违反律、行政规的强迫性规定，则无效。是以用人单位在歇息合同中商定不缴存住宅公积金的条目属于无效条目。

4、单位能否需要为退休返聘人员交纳住宅公积金？

退休返聘是指用人单位中的歇息者已经达到或跨越定退休年事，从用人单位退休，再经过与原用人单位或者用人单位签订合同契约继续动作人力成本存续的行为或形态。包括：歇息者达到定离退休年事，在原工作岗位耽误一定的工作工夫；歇息者离退休后被原用人单位招聘回原单位进行同种或不合种工作；歇息者离退休后在劳务商场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的环境。

按照《住宅公积金管理条例》的规定，职工离休、退休后可以依照规定提取住宅公积金账户内的保存余额，同时注销职工住宅公积金账户。

5、职工病假时代单位能否该当为其交纳住宅公积金？

《住宅公积金管理条例》中所称的在职职工，是指在国度机关、国有企业、城镇集体企业、外商*企业、城镇企业及城镇企业、职业单位、民办非企业单位、集体中工作，并由单位付出报酬的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），和有工作岗位，但因为进修、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍有单位付出报酬的人员。包括与单位签订歇息合同或合适歇息保障局部认定的形成现实歇息关系的在岗职工，不包括已脱离本单位仍保存歇息关系的离岗职工。